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无意识偏见资源中心

一个令人不安的事实是,我们大多数人都有无意识的或“隐含的”偏见,这些偏见来自我们的个人生活经历和我们周围的世界。一个在线测试在一个社会心理学家团队的带领下,已经试图揭开我们潜在态度的面纱——让潜意识意识到我们对个人的信念是基于他们的种族、阶级、年龄和性别,到他们的性取向、残疾甚至体型。觉知是重要的一步。但正是我们针对这种新意识所采取的行动,才真正有能力增强我们工作场所的多样性和包容性——从我们雇佣、提拔、指导和赞助谁,到我们如何建立我们的网络。

而下面的一些资源是为我们的全球社区everywomanNetwork成员,更多的网站可以自由访问。我们欢迎想让包容成为日常现实的个人和组织的浏览。如果你想更进一步,需要我们的帮助,在你的工作场所创造一个真正包容的文化,我们很乐意收到你的来信

无意识的偏见:大多数阅读

无意识的偏见测验

内隐偏见可以说是我们这个时代最重要的心理理解。但是你对它的复杂性了解多少呢?

如何发现并改变无意识的偏见

不管我们选择承认还是忽视,无意识的偏见是我们生活的一部分,它会影响我们做出的每一个决定……

在变革时期加快多元化和包容性的六种方法

晨光多元化与包容性主管马克·麦克莱恩讨论了我们如何在这个变革的时代加速人们的认识和行动……

无意识的偏见:思想领袖

杰奎琳·德·罗哈斯

techhuk的总统问道:“其他人在哪里?”,并建议我们在面对多样性缺失时都要问这个问题。

播客:在开放的工作环境中解决无意识的偏见

Strat House的创始人雷切尔·克拉克和梅勒妮·威尔士讨论了他们的“未来职场现状”方法如何有助于打破偏见的循环。

伊恩·兰德巴克莱

这位商业银行(Business Banking)的首席执行官推动了巴克莱银行(Barclays)争取性别平等,并将更多女性提拔到有权力的职位....

无意识的偏见:采取行动

测验:你的包容性有多强?

包容是一项集体努力,但作为领导者,你在制定步调和基调方面有独特的作用。

多元化和包容性的领导

这本工作手册-专为我们的成员-确定了多样化和包容性领导内在的六个关键特征....

消除你书面交流中的无意识偏见

为了消除你的偏见,看看你在纸上写了什么,注意文字的力量和它们的影响。

从每个女人身上发现更多

everywomanReview

在这个问题上,我们强调了我们应该对工作的未来感到乐观的六个关键原因。我们希望你会发现它是一个令人耳目一新的阅读....

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