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为了进一步了解妇女通过职业发展的关键挑战和司机,每个人都研究了其20,000名成员的样本,并在其他领导组织的研究中绘制。

白皮书提供了一种模型 - 成功实施时 - 可以为性别平价奠定路径,并最终是更加参与的劳动力推动更大的盈利能力

“最重要的一点是行业需要你。我有队伍为我工作,这是严重的男性,别人的女性,以及其他 - 就像我现在所拥有的那样 - 混合。我已经看到了差异多样性,以广度的思想和想法;这是你得到最好的结果的混合。“

卡特里娜罗伯茨,消费者和商业贷款技术副总裁,美国运通

留住和推进业务的妇女:成功模必威开户型审查工作场所性别平衡的商业案例,以及随后的财务影响。

在报告中,概述了关键行动,即您作为个人,以及您的组织可以采用推进和保留女性人才。


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