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我已经在人力资源工作了10年,在此期间,注意到非父母,就像我自己,被歧视,但没有人真正在谈论它。

“清楚你想要什么并要求它,但要开放机会,冒险冒险......我们后悔我们不做的事情,我们可以总是从我们所做的事情中学习!”

在国际妇女节举行的一周,奖项庆祝了50名最有才华的人,在英国及其超越的情况下震动了技术产业。

对于国际妇女节,她与我们谈过为什么如果妇女茁壮成长,为什么过时的系统需要改变。

质量的人尊重妇女平等
“我们的挑战是向人们对问题的一部分解释的挑战 - 他们现在需要成为解决方案的一部分” - 每个奖得主奖得主罗拉·苏拉·苏克拉·苏克斯在2019年IWD的技术空间谈论多样性。

去年的决议基金会的一份报告显示,黑人和少数民族雇员每年令人震惊的32亿英镑。黑人妇女毕业生平均赚取1.56英镑,每小时比白人妇女毕业生。

Mariangela Fierro是埃森哲的安全高级经理应用安全ICEG领导。在这里,她介绍了她的工作生活。

36岁的Lucy Mcauliffe告诉我们为什么在盖特威克机场的乘客安全主管中,她的角色从来没有沉闷的时刻。

2019年工作场所报告的多样性全面了解全球各地的公司,他们正在进行多样性和包含“对”。我们与Tasheva 32岁的船只谈过了作者,了解为什么她创建了该报告以及我们都能从中学习什么。

总是相信自己,继续发展自己,但不要改变你是谁 - 永远是你自己!