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"普通女性网"的最新消息

Melanie Eusebe解释了为什么成长型思维模式对商业成功至关重要。

女王的生日

全英联邦的妇女因其对商业的贡献而得到认可。

玛丽亚吉梅内斯

María Sanz Jiménez,埃森哲西班牙分公司总经理。在这里,她对自己的工作生活进行了深入的了解,并给出了她通向长期、充实的职业生涯的建议。

奢侈品旅游网络Virtuoso全球公共关系总经理Misty belle与Lysanne Currie谈论了对她的行业和智能远程工作的信心、热情。

2019年的“每个女人在运输和物流奖”(everywoman in transport & logistics Awards)中,14位英国运输和物流行业的励志榜样被宣布为获奖者。

父亲假;陪产假

“做母亲的惩罚”是造成男女收入差距的主要原因,33岁之前有孩子的女性收入比没有孩子的同龄人低15%。那么,哪些公司正在采取行动,鼓励性别更平等的育儿方式呢?

我们采访了Inga Beale女士,了解她作为伦敦金融城双性恋女性的早期经历是如何让她成为D&I先锋的。

我们采访了Anna Delvecchio,她是2018年FTA运输和物流女性年度奖的获奖者,我们谈到了她如何激励下一代。

根据人民养老金的一份新报告,性别养老金差距是性别收入差距的两倍多,女性养老金领取者平均每年比男性养老金领取者少7000英镑*

关于年龄歧视的讨论正在升温。越来越多的数据被揭示出来,比如科技行业的年龄歧视从46岁就开始了*,越来越多的人站出来说话——麦当娜最近宣称她“因为60岁而受到惩罚”。