新闻和洞察力|每个女人 - 2020刀塔必威赛事

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新闻和见解

来自世界领导力、多样性和发展的最新思考。

普通女人审查

每个顾问Q4 2020

我们配置文件模型，您不会忘记。Jasmine Twitty法官已经粉碎了几个天花板 - 仅在25岁时被任命为替补席，并在性别交叉口，成为一种颜色的女人。但她没有停下来......
每个顾问Q3 2020

思想领导力和性别多样性新闻来自每个女性评论。

流通30,000+…
每个人都审查Q2 2020.

在这个问题中，我们已经询问了他们领域的三名领先的未来学者，分享他们自己的重新编写了Covid-19的愿景......
每个顾问Q1 2020.

我们很高兴与大家分享我们每个女性的季度动态，以及来自我们公司合作伙伴的最新消息，以及关于性别、领导力、多样性和包容性的最新思考。
每个顾问2019年Q4

思想领导和性别多样性来自每个人的审查流通：30,000 + ......
每个顾问2019年Q33.

思想领导力和性别多样性新闻来自每个女性评论。

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洞察力

世界各地的性别薪酬差距:你的组织能从远处学到什么?

由于该国的雇主准备遵循已经在截止日期前发表的人的领导，我们展示了全球扫描以帮助......
文化、渠道或其他完全不同的东西:科技行业女性比例和留存率低的真正原因是什么?

根据我们的研究，女性在科技领域面临的最大问题是，男性主导的文化根本不欢迎或支持……
性别薪酬差距对你的企业意味着什么

虽然英国的性别薪酬差距最低，自1997年始于记录，但英国妇女平均仍然是每次82便士支付的。
留住和推进业务的妇女：成功模必威开户型

“每个女人”(everywoman)的新研究发现，当女性在商业中既有女性榜样，又有高质量的学习和发展机会时，……
塑造未来的零售业：关键趋势

多元化和包容性是乐购爱尔兰首席执行官卡莉·丹尼尔斯(Kari Daniels)的核心思想，她也是一名普通女性大使。通过工作，她……
零售组织对未来准备得如何?

零售业员工认为的一个关键趋势对他们组织的未来至关重要，但很少有人觉得这是一个完全准备好的趋势……
关注管道报告

一份主要的报告由每个女性和资源解决方案提供商Alexander Mann solutions发布，基于对400名女性中…
如何为职场人工智能做准备:教育和同理心

人工智能（AI）被设定为扰乱工作场所 - 五年之内我们都可以拥有AI工作同事。值得开始......

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在实践中，聚光灯和改变的男性代理人

巴克莱首席执行官伊恩兰德的不同和包容性领导的旅程

作为联合国“HeForShe”运动的创始成员，巴克莱要求其男性员工做出承诺，促进……
商业领袖可以从年轻人身上学到四条经验

如果婴儿潮一代的奥普拉·温弗瑞、X一代的主唱和唱片老板Jay-Z、联合国亲善大使和千禧一代的代表……
工作场所的性别多样性增加了销售、客户和投资——这是证据

“因为它是2015年！”Justin Trudeau对记者询问为什么他觉得创造性别平衡的内阁非常重要。但...
VMware的副总裁分享了他对文化改革和建立多元化团队的见解

我们知道，多元化带来了更多的创新，更好的人才吸引力和员工敬业度——同时也有利于公司的底线。
艾德·阿尔福德:为什么和如何每个男人都能推动女性在商业中的改变

在英国工作场所处理性别多样性问题的前30名男性中，有一位谈论了他对改变文化的承诺。