晨光投资管理的首席风险官Margaret Ammon是一位经验丰富的金融服务专业人士。Margaret在英国、亚洲和澳大利亚拥有超过20年的风险工作经验，她见证了一股缓慢但稳定的女性加入该行业的浪潮。
普通女记者贝伊·哈桑(Behiye Hassan)认识了出生在澳大利亚的玛格丽特，了解了企业如何帮助促进女性在董事会的职业生涯、人脉的重要性，以及她为什么回到英国与自己的榜样一起工作。
整个城市和风险管理部门都往往是男性主导。您能否告诉我们您在通过此导航方式的经验？我们是否看到了进展的迹象？
我觉得越来越好了。在离开这个国家6年后，我们去年搬回了英国，与我们离开时相比，这里的差异让我非常震惊。回来后，我们看到了围绕女性和多样性的焦点和信息，以及企业能够实现这一目标的必要性。我对进步感到非常高兴。
我从来没有真正觉得我会被歧视，或者是一位女性已经反对我。但我知道很多人面临这些挑战。我在职业生涯中的两个令人难以置信的支持人员中获得了帮助，这两者都恰好是男人。他们给了我很大的支持和机会，所以我非常感谢他们。我认为人们应该寻找支持者 - 无论是男性还是女性。
女香港邮政的行政长官FTSE 100.仍以男性居多。许多富时100指数成分股公司也未能推进女性在董事会的职业发展。公司该如何着手解决这个问题呢?
虽然有了显著的改善，但我认为还有很多工作要做。依赖仍然是放在网络识别候选高级角色,不幸的是,我不认为女性和男性一样擅长网络和维护这些关系,部分原因是它需要时间来网络,如果你有一个家庭在家里就可以是一个权衡。因此，我认为，要想获得更好的女性高管代表，企业要超越常规的网络寻找可能的候选人，女性自身也要寻找建立稳固关系的有效方法。
你是如何建立人脉的?
我更喜欢一对一的交际，喜欢和某人喝杯咖啡，然后去参加活动。也就是说，有几个我参与的CRO论坛从那里你可以找到你觉得可以联系上的人然后通过他们建立关系。遗憾的是，社交媒体不是我的强项。
您认为女性风险官员是否不同地接近角色并带来替代视角？
我认为女性提供了一种不同的方法。我发现你需要和各种各样的人建立关系才能成为一个好的风险管理者我认为有时候女性会带来不同的建立关系的方法。建立建立在信任基础上的关系是非常重要的一方面，但我认为成为一名成功的风险官所需要的特质可以在各种各样的人身上找到。
对于刚刚迈出风险管理职业生涯第一步的女性，您有什么建议?
我会建议他们要问问题，要充满好奇心，不要把任何东西当作礼物，要有思想，要尊重别人。无论他们选择在哪里专注于自己的事业，我都会建议他们建立关系——不一定是在网络的意义上，虽然这当然是有帮助的，但以建立真实的关系为目的。通过建立你自己的关系网，你创造了一个机会来建立一个有广泛应用的支持基础，这将对你的整个职业生涯都有价值。
你在商界有女性榜样吗?
我搬回英国的一个重要原因是为时任M&G首席执行官的安•理查兹(Ann Richards)工作，她所取得的成就给我留下了难以置信的印象。她对我的行业很特别。总的来说，这是一份艰难的工作，尤其是在一个男性主导的行业。
像祂过度的人，以恩典和良好的幽默和善良达到事物，善良和善意是如此重要。由于ANN在M＆G - 我是其中之一，许多女性进来。她是一个令人印象深刻的个人，她为可以做的事情设置一个例子。她现在是忠诚的首席执行官。