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隐晦:我在休产假时被解雇了

孕妇
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当我怀上我的第一个孩子时,我是一家科技公司的市场总监,在一个备受瞩目的全球性职位上工作,这是我喜欢的。在我休产假前的一个月,我在工作中怀孕一直很正常,直到一位新CEO上任。他做的第一件事就是解雇了我的直线经理,并撤销了我和她在我怀孕后期每周在家工作一天的协议。这就是为什么在怀孕七个月的时候,我发现自己每天都要在上下班高峰期坐地铁。事后看来,这为未来定下了基调。

我雇佣了John*为我做孕产封面,他的经验与我类似,但当我开始休12个月的产假时,我感觉自己有点暴露了,因为我最大的支持者被解雇了。所以,我在离开席子的时候保持了联系,但以一种放手的方式——我不想成为“宴会上的鬼魂”。在我回来的三个月前,我联系了我以前的工作模式——每周在家工作一天——每周两次提前半小时去托儿所接孩子。

我被邀请来在讨论我的请求与首席执行官和人力资源主管,我被告知他们会改变他们的政策,我可以做两个半小时而不是在家办公,随便结束时,首席执行官告诉我,他们想让约翰在商业项目的工作”。

两周后,人力资源总监兼首席执行官叫我去参加另一个会议,他宣布约翰已被任命为我们部门的副总裁,现在是我的老板。当我指出一些矛盾之处时,语气变得咄咄逼人。我觉得我的胃好像被猛击了一下。我去找人力资源总监,问他什么时候可以得到这份工作,为什么没有人考虑让我担任现任。我还问,像我们这样规模的公司,为什么需要一个副总裁和一个营销总监。她温和地回答说,我是“一个有价值的员工”,但约翰的职位比我“高”。很显然,我得到了这个职位的筛选,但我“没有经验”。这让我确信,一旦我重返工作岗位,而且不受生育法律的保护,我的工作就会被裁员。

我试着讨论我的直接经验,他们说我缺少什么,但现在很明显,谈话毫无进展。我可以看到这不是一个好地方,所以我开始向律师和前后的可怕的时期,他们的论点从我是否足够有经验,有或没有表示感兴趣的或者是否他们已经创建的新角色。在产假的最后三个月里,这种边缘政策耗尽了我的精力,让我无法享受和宝宝在一起的时光。相反,我突然面临着一个完全不同的经济前景,而且随着去法庭或返回工作的最后期限的临近,我的压力越来越大。

预付此外,我已经把我的儿子送进托儿所早一个月,这样他就可以解决之前我回去工作,我不知道他在正在发生的一切对我来说,但是他没有解决,最终尖叫的地方。这是在摧毁灵魂。

我的律师建议我不要去法庭,因为那将是创伤性的,最后没有任何保证,我应该辞职。到了这个阶段,我觉得自己再也无法回去工作了,因为我觉得自己受到了极大的羞辱。

最后,只是因为我在保管记录方面做了法医,我才最终解决了这个问题。这一切归结为文字:人力资源总监写了一些东西,我的律师可以证明这些东西是不真实的,因为我从未获得过申请升职的机会,而根据英国孕妇法,这是违法的。我的律师告诉人力资源总监,她的职业声誉岌岌可危,而就在前一天,我不得不申请一个法庭,他们通过保密协议达成了和解。

我不得不说我已经走出了工作而不是对我来说是不可能留下来,然后使它困难当申请其他的工作——一个新的妈妈走出工作经过一段时间的产假会发送招聘人员跑一英里。这笔钱足以让我们在接下来的几个月里不再为经济上的问题而发愁,但我感到非常崩溃,而且非常失望。我知道这个角色是我做过的最好的作品——唯一改变的是我有了一个孩子。

从那以后我想了很多为什么会这样。首席执行官是一个有进取心的“男人”,他看不到我的价值,而且我不是唯一一个被解雇的女性;当我开始休产假时,公司里有6名高级女性,当我离开时,有两名,其中一名是人力资源总监。事后看来,我也在想,他们是不是不希望我回来,或者当他们拒绝我的弹性工作要求时,他们认为我只是在生气。我真的不认为他们会让我请律师。我猜CEO以为他可以恐吓我辞职。

但可以肯定的是,我已经从一个高级职位变成了不觉得自己甚至可以申请这类职位。我认为,部分原因是这种不公正让我失去了信心,但也因为我受到了咄咄逼人的对待,还因为我知道当权者在撒谎。我觉得和我一起工作的人这样做是非常私人的,尤其是人力资源总监,我以前和他关系很好,他应该确保事情在法律上正确无误。

如果我再遇到这种情况,我会更清楚地知道我将回到什么样的工作岗位,以及在休产假之前我的工作模式。我太过相信一切都会好起来,以为我在做妈妈之前在工作上的好名声就足够了。讽刺的是,我也会雇佣一些能力稍差的人来代替我的休假。老实说,这段经历也让我在雇用一个男人来代替我的产假时三思。

我不确定解决孕妇歧视就一定要加强相关的法定权利,因为公司可以找到滥用这些权利的方法。这是一种文化转变,不再把做母亲视为不方便做生意的事情。在社会上,女性并不是因为要孩子或想要工作而出名,所以你会受到来自两个方向的打击。我认为它还必须从另一边和共享产假需要支付,目前这是一个无稽之谈,对男人来说,没有任何金融意义所以企业知道它将低收入女性长时间工作和歧视的母亲仍在继续。我们需要在整个区域消除性别歧视,这样当一个组织雇佣了一名33岁的男性时,他们就会知道,他也有可能在未来的某个时候离开6个月。

总的来说,我是一个“幸运的”人。是的,羞辱和confidence-destroying经验,但我有能力支付律师和重建我的事业随着时间的推移,我目前的工作是一个高级的角色在一个可爱的业务,帮助父母在他们的职业生涯,我将我的个人经验变成热爱这家公司成功。然而,对于许多从事低薪工作的女性来说,这根本不可能是一个选择,这让我认为,未报道的产妇歧视水平一定比报道的任何水平都要高。

*名称已更改