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面向未来的职业(第一部分):你,技术,以及现在要问自己的四个问题

水晶球

我们建立良好关系的能力一直是事业成功的关键——现在我们需要建立另一种关系。这可能是迄今为止最具挑战性和最有益的关系。这是我们与科技的关系。

根据麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)的一份报告,到2055年,目前由人类完成的工作中约有一半将实现自动化。因此,到2030年,全球可能有4000万至1.6亿妇女需要在不同职业之间进行过渡。这听起来可能令人生畏,但报告也表明,那些进行转型的人可能会在转型结束后找到更有成效、薪酬更高的工作。

另外,据德勤称,未来75%的工作将更多地依赖于团队合作、批判性思维、坚持不懈和适应能力等软技能。这意味着工作场所更能包容女性自然倾向的情感意识。

一个新的伙伴关系

人工智能

世界经济论坛认为,我们不会看到整个行业都被机器人取代。相反,我们日常职责的某些方面将被自动化,我们的角色将被重新设计,以最大限度地发挥人才和潜力。

通过其“把手从轮子上拿开”(Hands off the Wheel)计划,亚马逊已经证明了这是多么有效。在过去的十年里,它的技术先驱一直在推动办公室工作自动化——但目的不是减少人员。相反,他们一直在重新分配员工来开发新产品。此举被誉为帮助公司发展壮大。

然而,如果说我们不需要培养我们思考和与技术互动的方式,那就大错特错了。现在比以往任何时候,成为一个终身学习者将使你在不断发展的专业领域中更加活跃。

世界经济论坛(World Economic Forum)发布的《未来就业报告》(Future of Jobs)显示,技术进步的快速步伐导致一项技能的半衰期从30年降至平均仅为6年。这意味着我们需要不断更新我们的知识,提高我们团队的技能,并关注我们周围的技术发展及其所有潜力。

我们将在everywoman网站上为你提供一系列月度文章,旨在帮助你在未来证明自己的职业生涯,并与你的特定价值观、优势和兴趣相一致。

现在你要问自己四个大问题:

你目前和技术部门的关系是什么?

想想你现在在哪里,你想在哪里。你不必再接受编程培训,也不必试图与那些拥有数据库管理、网络安全或web开发等崭新学位的毕业生竞争——当然,除非你想这样做。但这些年轻人将需要领导、管理、指导和商业指导。他们的技能将需要纳入现有的程序和系统。他们可能需要学习一些软技能,让企业顺利运转。

想想你现在的工作需要多少技术。而且,引用cognatitionx联合创始人塔比莎•戈德斯托布(Tabitha Goldstaub)的话来说:“如果你担心工作可能会被自动化,那就寻找与科技合作的方式,而不是与它对抗。”

记住,技术是为你服务的。问问自己,怎样才能让你的工作生活更轻松、更高效、更愉快。这在很大程度上是了解和信任你在组织中的价值。

甲骨文(Oracle)北美云服务客户体验集团副总裁阿纳苏亚•斯特拉斯纳(Anasuya Strasner)说:“我认为,随着你在职业生涯中取得进步,随着你的经验和所知所知不断发展,停下来想一想自己是谁,这真的很重要。”做真实的自己,做你自己,并拥有它。”

你对改变的适应能力是什么?

“我们带着很高的期望开始我们的职业生涯,我们想征服世界。阿鲁西(Lior Arussy)说。阿鲁西是研究以客户为中心的业务转型的全球领先权威之一,也是《 Next is Now: 5 Steps for embrace Change》( Next is Now: 5 Steps for embrace Change)一书的作者。

虽然改变是不可避免的,但我们接受改变、保持灵活和开放的能力才是定义我们的关键。Arussy继续说:“了解自己的东西意味着你必须尽可能多地了解这个行业,并接受变化。你目前所知道的只能由你能学到的东西来支撑,而你保持好奇心的能力是高度相关的。成为变革的催化剂,不断增加你的知识,并带领你的团队一起前进。”

你有成长型思维模式吗?

拥有成长型思维模式的商业领袖鼓励持续学习、发展和新想法。他们倡导创新,让团队充满信心地迎接变革。培养成长型心态最常见的原因之一是在面对技术不确定性时保持敏捷。正是这种思维让微软从一个“无所不知”的工作环境变成了一个“学习一切”的工作环境。

卡夫亨氏(Kraft Heinz)的首席学习官帕迈·巴西(Pamay Bassey)建议:“首先,寻找具有高影响力的学习经历。第二,致力于学习实践。第三,鼓励其他人也这样做。如果管理者和领导者每天都致力于这三件事,那么他们就可以改变一种学习文化。”

你的社交网络如何更好地支持你的成长?

你现在的关系网是否为你提供了学习的机会?是否有各自领域的导师和领导者来教导你并激励你?

你不需要独自培养它。像everywoman这样的专业社区,包括LinkedIn Group中的everywoman,旨在为你提供一个提问和辩论的论坛。我们的“每个女性在技术论坛”每年举办一次——无论是现场的还是网上的——提供支持、灵感、榜样和一个现成的网络,由志同道合的女性组成。

不要忘记像TED Talks Technology, Reply All和The Atlantic 's Crazy Genius这样的播客。每天在上班的路上或准备早餐的时候花半个小时是建立你的知识基础的好方法。

查看我们的防未来系列的其余部分:

为未来做好准备(第四部分第二部分):软技能——技术必不可少的人情味?

为未来做好准备(4部分第3部分):在困难时期管理变革

为未来做好准备(4部分4):在一个不确定的世界中设定和实现目标