x

通勤差距——越来越多的女性因为出差时间太长而辞职

系列:

英国国家统计局的一项新研究显示,与男性相比,女性辞职的可能性更大。

孤立的通勤时间的影响的分析,在离开工作的可能性,发现女性长达一小时的通勤是29.1%更有可能离开当前的工作比如果他们有一个10分钟的旅程,而男性为23.9%。如果这意味着更高的薪水,男性也更有可能坚持长途通勤。

因此,男性承担了大部分高收入的工作,这反过来又造成了性别收入差距。

女性喜欢15分钟或更短的通勤时间,而男性的大部分工作时间是一个小时或更长。该报告称,这很可能是因为女性承担了大部分儿童保育和无偿工作,因此更喜欢较短通勤时间的灵活性。财政研究所(IFS)的一项研究支持了这一观点,该研究显示,性别通勤差距与性别收入差距的年龄模式相同——都在人们25岁至30岁时出现。(2017年第一次当妈妈的平均年龄是28.8岁)。

如果女性选择离家更近的工作,她们不仅能找到的工作减少了,而且雇主可能会利用母亲们只会与当地其他雇主比较工资待遇这一事实。IFS表示,将对这一领域进行进一步研究。

活动人士还指出,英国铁路公司对兼职员工(其中大部分是女性)的处罚是不公平的,因为折扣季票只对全职员工开放。

要完整阅读ONS数据,请单击在这里