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5个创意分配与您的团队一起享受

创意作业
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您的团队建设会累了吗?您的小组聚会是否缺乏参与,或者您的缩放社会感到有点黯淡,既然家庭工作的新颖性已经磨损,注入一个有趣的扭曲进入你的下一个日历邀请可能只是补品。

哈佛商学院(Harvard Business School)的研究表明,创造性的工作场所会催生更紧密的团队,更强的参与度,提高士气和幸福感,更好地解决问题和提高生产率。受我们普通女性读书俱乐部名字的启发,你是莎拉的艺术家,由莎拉豪华绿色,我们手中录制了最适合组的创建引发分配,无论是在线或离线组装。

失去的童年对象

群体分为成对,其中两个同事面对一个他们拥有和珍惜作为孩子的对象,提出了了解其尺寸,材料,纹理和形式,获得足够的细节来绘制心理图片。然后,每个合作伙伴都有一定数量的时间远离组,只使用他们在手上旧毛巾,麦片,磁带,串的材料重新创建对象。然后,他们将他们的物体呈现回集团,通过他们的过程谈话,然后在将对象赠送到人之前。这可能是一个新的同事或项目团队的梦幻般的破碎机。在远程世界中,面试可以通过缩放或写作进行,以及通过图片和视频共享的对象1-2-1或作为揭幕组的一部分。

在这个作业中有两个创作行为:首先,你必须召唤出你自己丢失的物品,并以一种为第三方提供灵感的方式描述它;其次,必须适应别人的描述,然后在真实空间中使用物理材料。这项任务的核心是需要积极的倾听技巧,但同事们还需要运用创新思维、讲故事的能力和表达技巧。

抱怨的艺术

即使你没有听说过游击队女孩,你可能会在一些幌子中看到他们的工作。他们是专家的“申诉人”,自1985年以来一直在为主要城市创建和分配海报,作为一种突出不公正的方式。在这项任务中,您将作为一个小组聚集在一起,同意您想要抱怨的事情。一旦您同意主题,设计一种以独特难忘的方式传达您的小组信息的方式,这将提高意识,并在您的团队,组织,行业或更广泛的世界内带来更改。这是探索他们集体激情的遗憾的方式,共同努力,以一种在旅程中带来他人的方式 - 所有领导者的标志。

标题竞赛

这是一种快速而简单的方法,可以在您的会议中注入一些乐趣和创造。选择参与者来源并传播图像(您可以在图像库中找到大量的高质量和不寻常的图像,如未提出或Google图像)。该组的每个成员都有一个标题为图像 - 它可以是一个报价,来自电影的一条线,播放单词或类似于笑话的东西,只有你团队中只有人的人会'得到'。这些可以以圆桌格式显示,或者谁的整理可以创建幻灯片匿名展示所有标题。

这是一种有用的情绪缓解剂,这种轻松的练习隐藏着更深层次的意义。研究表明,经常玩拼图的人在评估注意力、推理和记忆力方面表现得更好。此外,研究人员计算出,他们的大脑功能相当于比实际年龄小10岁。把文字竞赛与字谜线索、谜语和数字游戏混在一起,你就会发现一个神经学方面的赢家。

新闻摄影师

这项任务使您有机会介绍内心的记者。每个月,选择团队的一个成员,以在特定主题上转动leuth。它可能是一个新的行业趋势,或者在一个鲜为人知的团队中的最新行为,坐在你组织的完全不同的地区,甚至是地球的其他地方。“记者”然后脱落并揭示了他或她可以在这个主题上揭开的一切,并用讲述“故事”的头条,故事,访谈,图片和/或视频报告回集团。

该作业利用多种技能 - 研究,与不同组组进行通信,分析数据和材料,询问正确的问题,决定留下哪些信息以及将丢弃的信息丢弃,并以参与的视觉方式分享信息。同时,本集团在板上交给了他们的信息,甚至是企业关键信息。双赢。

不可或缺的GIF

这份作业要求你思考改变你工作生活的某件事或某人,并通过创建一个“感谢GIF”来数字化地表达你的感激之情。图形交换格式,非常简单,是一种动态静态图像的方式-互联网上充斥着它们(猫和婴儿的突出特征),而且它们比你想象的要容易制作,老实说。所以,迎接这个小小的技术挑战,创建你自己的gif (YouTube上有很多教程),展示你感谢的人或事,邀请其他人在你的下一个团队赶上你的时候做同样的事情。

最后一句话......

当你浏览这些建议时,你可能会发现自己放弃了某个概念,或者觉得某个任务在你的小组或项目中不起作用。在创造过程中,要问自己“为什么?”和“为什么不呢?”不要害怕调整格式,让它符合你的需求,如果其中一个想法能激发出一个完全不同的想法,那就去做。这里的目标不是创造完美的、抛光的艺术作品,而是享受它为团队提供的过程和动态,无论是作为一个集体还是在个人层面。如果某项任务进展顺利;问问是什么让你成功的。如果另一个失败了,探究它为什么没有成功。邀请团队去寻找其他的创造性任务,并把它们带到团队中去尝试。不要忘记感谢每个人的贡献,记住对任何一种贡献都没有“正确”或“错误”的方法。最重要的是,享受。

访问everywoman.com/bookclub收听我们与艺术策展人兼作家Sarah Urist Green的播客,并注册《你是艺术家》作者的现场问答。