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从事进展保持

关于劳动力性别多样性的事实现已得到充分证实。

建立一个平衡的团队不仅仅是一个道德问题;这只是很好的商业头脑。

研究表明,性别多样化的组织更具创新性,更能与客户群保持联系。

他们也更有利可图:通过将招聘费用和与女性人才流失相关的业务连续性中断降到最低,他们的总体成本线也减少了64%。

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创建一个性别多元化战略,对员工、客户和底线产生积极影响,需要时间和精力。

这就是我们要做的。

为女性员工提供他们需要的发展

Everywomannework为您的女性员工提供他们所需要的学习和发展,以便看到他们的职业生涯和您的组织蓬勃发展。

它为下一代创造了急需的榜样,并传递了一个明确的信息,即你的企业是一个女性能够而且确实能够达到顶峰的企业。

加入性别专家

我们在近20年的业务中积累的专业知识、量身定制的奖励计划以及学习和发展计划,对提高我们许多客户组织的参与度和人才渠道产生了显著影响。
在我们2016年的研究中,Everywomannework的普通用户报告说,他们更关注职业发展。由于他们的学习和接触我们的榜样,他们升职的可能性增加了42%。
我们约有10%的成员是男性,他们不仅希望发展自己的事业,还利用资源为自己提供所需的知识和实用技能,以培养性别均衡和生产力的高绩效团队。

对我们的企业合作伙伴来说,至关重要的是,这些女性随后离开雇主的可能性较小。75%的老用户表示,他们希望自己的职业生涯能在现有的组织中得到发展。

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证明信

克丽丝·拉克,OBE
“我认为培养女性人才至关重要,因为一些最具创新性的企业都是由女性创办或经营的;通过俱乐部,我希望我能够为支持这一点的倡议作出贡献。”
克丽丝·拉克·奥贝——白人公司的创始人,白人公司的创始人