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作为性别薪酬差距行动计划的一部分,与每个女性合作

作为性别薪酬差距行动计划的一部分,与每个女性合作

未来12个月对于为企业制定正确的行动计划、缩小组织内的性别薪酬差距至关重要。我们的“性别薪酬差距”(Gender Pay Gap)项目确保你能更好地管理女性人才的发展,留住关键员工,最重要的是提高你的业务业绩。

采取积极的行动为你的公司制定正确的计划

既然你已经报告了企业中的性别薪酬差距,那么接下来的12个月对于制定正确的行动计划来缩小组织中的性别薪酬差距至关重要。

作为性别多样性和包容性专家,everywoman与其合作伙伴合作,帮助他们制定一个行动计划,使他们与众不同,坚定地将他们的组织定位为致力于多样性的组织。

我们的行动计划是全面的年度性别薪酬差距规划的一部分,专门针对你们在企业和部门面临的挑战。今天就行动起来,分享你对多元化的承诺,并采取积极行动,让员工更投入。

经常使用我们的数字学习和发展平台的女性获得晋升的可能性增加了42%,75%的女性希望在现有的组织中发展职业生涯。

与普通女性合作,让你的事业与众不同

维珍媒体(Virgin Media)、Serco和桑坦德银行(Santander)等公司认识到与性别多样性专家合作的重要性,帮助它们制定行动计划,使它们在管理和缩小个人性别薪酬差距方面与众不同。

维珍媒体

“我们将通过平衡网络和everywoman门户网站将女性聚集在一起,支持职业发展。”

读报告

Serco

“通过与每个女性的合作,我们‘提高女性同事的集体信心’的雄心得到了进一步的支持。”

读报告

益百利

“我们相信,当我们利用团队的多样性时,我们作为一个组织会更加强大。”

读报告

批准

“成为一家真正具有包容性和多样性的公司不仅是正确的做法,也是提高业务绩效的关键。”

读报告

T-Systems

“我们已经制定了到2020年的明确行动计划和具体举措,这将有助于进一步缩小性别薪酬差距,创造多元和包容的文化。”

读报告

DWF

“我们认识到,解决高层女性比例失衡的问题将有助于缩小我们的性别薪酬差距,我们与普通女性合作。”

读报告

桑坦德银行

“当我们谈论多样性时,我们不想只是说说而已。我们很自豪能通过我们的伙伴关系促进平等和包容。”必威和平博

读报告

WHSmith

“我们也很自豪能与everywoman合作,everywoman开展了一个项目,为我们的员工提供与其他组织专业女性外部网络的联系。外部研究和我们自己的员工调查都强调,榜样对于鼓励女性发展职业至关重要。”

读报告

今天和每个女人合作,看看我们能做些什么betway 365客户端

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我们的行动计划是全面的年度性别薪酬差距规划的一部分,专门针对你们在企业和部门面临的挑战。今天就行动起来,分享你对多元化的承诺,并采取积极行动,让员工更投入。

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今天就采取行动

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“我们已经制定了到2020年的明确行动计划和具体举措,这将有助于进一步缩小性别薪酬差距,创造多元和包容的文化。”

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采取积极行动为你的公司制定正确的计划——并获得10%的折扣

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我们的行动计划是全面的年度性别薪酬差距规划的一部分,专门针对你们在企业和部门面临的挑战。今天就行动起来,分享你对多元化的承诺,并采取积极行动,让员工更投入。

更重要的是,作为techhuk的会员,您将获得通常价格的10%的特别折扣。

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“我们与everywoman的合作伙伴关系使SIW的男女成员能够通过在线门户访问大量的个人发展工具。”

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现在就采取行动,让你的企业受益

我们的年度性别薪酬差距计划非常适合那些希望证明自己正在采取行动缩小性别薪酬差距的公司。

有了帮助您制定全面行动计划的资源,以及获得丰富的发展资源,该计划将最终推动您的业务增长。

对于拥有250名或以上员工的公司,每年2500英镑(含增值税)的项目,您的企业将从以下方面获益:

  • 提高品牌声誉:这是一个制定行动计划的机会,在公共论坛上分享你对多元化的承诺,减少对你声誉的任何损害。
  • 吸引更多人才的机会
  • 更忠诚的员工和更低的员工流失成本
  • 减少因员工流动而丧失生产力和缺乏业务连续性的危险
  • 更好的客户关系:现有和潜在客户对重视多样性的组织感觉更好。
  • 英国经济的改善——到2025年,英国年度GDP将增加1500亿英镑

工具和资源来消除差距

无论您的企业规模大小,我们的性别薪酬差距计划都是证明您的组织正在采取行动缩小性别薪酬差距的理想方式。

我们制定了一个全面的计划,包括一系列工具和资源,帮助您为您的业务制定正确的行动计划。

这些工具是与英国多样性和平等专家、戴维斯勋爵和汉普顿亚历山大评论的顾问、性别薪酬差距报告条例的首席政策设计师Helene rearton - bond合作开发的。

Helene Reardon-Bond的照片

海琳Reardon-Bond OBE英国多样性和平等专家

根据您的业务需要调整计划

我们的年度性别薪酬差距计划提供一系列功能,可以根据您的具体业务需求和预算进行调整。

一个男人和一个女人在桌子前辩论

从以下选项中选择:

  • 我们的性别薪酬差距资源包

  • 由我们的一位性别薪酬差距专家主持的季度性别薪酬差距网络研讨会

  • 在线研讨会的问答环节和支持资源

  • 制定行动计划的全面指南

  • 使用everywomanNetwork学习和开发平台(可能需要额外费用)

  • 一个普通女性“缩小性别收入差距”的标志

  • 性别薪酬差距报告咨询服务-为您的组织量身定制,由我们的专家独家提供

了解更多

性别薪酬差距报告咨询服务

每个公司都不一样,作为多元化和包容性的专家,我们在这里为您和您的组织提供量身定制的支持和建议。要讨论我们的性别薪酬差距咨询服务如何帮助您的业务,请联系helene@everywoman.com

  • 报告
  • 行动计划建议
  • 内部和外部沟通
  • 年度报告的报表
  • 团队及领导简报会
  • 自身的促进讨论

授权你的员工推动他们的发展

但我们的计划的好处不仅仅是表明你的企业正在采取正确的步骤。从本质上说,您和您的员工都可以使用我们备受赞誉的个人发展工具everywomanNetwork。

培养人才,尤其是女性人才,不仅有助于推动企业增长和业绩,而且有助于留住和吸引行业中最优秀的女性员工,这对帮助企业缩小男女薪酬差距至关重要。

看看Everywomannework如何让您的员工和企业都受益。

现在就采取行动缩小男女薪酬差距吧

想知道有哪些性别收入差距资源可用吗?去我们的免费资源页面。