普通女人网络

多样性不再是一个简单的道德问题。研究表明，培养性别多样化的团队可以提高你的业务业绩——性别多样性排名前四分之一的公司，获得高于平均财务回报的可能性要高出15%。

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• 让你的女性员工在适合自己的时间和地点掌握自己的职业发展
• 向90多个国家的2万多名成员介绍你的组织，作为一家支持和鼓励性别多样性的公司
• 在客户管理团队的定制指导和支持下，测量和跟踪您的社区活动
• 通过品牌社区仪表板与您的成员分享消息。

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