普通女人网络
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多样性不再是一个简单的道德问题。研究表明,培养性别多样化的团队可以提高你的业务业绩——性别多样性排名前四分之一的公司,获得高于平均财务回报的可能性要高出15%。
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我认为在职场中的女性可能缺乏自信,“everywomanNetwork”是应对这种情况的一个好方法。这表明商界将女性视为重要的贡献者。