文化的一个阶段性变化始于顶层

随着英国富时100指数(FTSE 100)董事会中女性人数目前达到25%,职场两性平等的动力正在形成真正的动力,因此现在比以往任何时候都更重要的是,我们:

  • 缩小男女工资差距
  • 在各部门培养各级女性人才,建立强有力的渠道
  • 把焦点放在女性榜样身上,这样她们就能激励后面的人

这就是为什么我们的拥护者对我们每个女人都如此重要。

倡导者是在其组织和部门中战略性地推动性别多样性的高级男女。

变革的拥护者,他们是帮助我们推动这一议程的声音。

我们相信,我们的倡导者将鼓励其他商界领袖努力实现两性平等,并最终推动所需的变革。

我们对我们所有的倡导者以及通过这些工作伙伴关系在性别多样性方面所产生的有意义的变化深感自豪。必威和平博

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改善女性人才渠道

英国石油公司(BP)埃德•阿尔福德(edalford)与大家分享了他对多元化为何始于学校的看法。

拉里赫斯特CBE讨论了性别多样性令人信服的商业案例。

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