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发展你的人才渠道,提高你的盈利能力

各级劳动力的性别多样性是每个企业实现增长和盈利的关键之一。

研究表明,当妇女获得榜样、学习和发展的机会时,她们更有可能从事工作,渴望进步,并留在雇主身边。事实上,在我们2016年对女性员工的研究中,我们发现,经常使用我们的个人发展工具Everywomannework的人升职的可能性高出42%,75%的人看到了自己与现有雇主的未来。

我们与致力于性别多元化的组织合作,帮助他们实现在企业中吸引、提升和留住女性人才的抱负。

展示组织中的女性人才

  • 让你的女性员工获得高质量的学习和发展材料,这将有利于他们的职业生涯和你的组织的生产力
  • 展示你所在组织中的女性人才,并通过人才渠道鼓励更多女性人才
  • 通过留住女性人才和降低周转成本,提高你在行业内的竞争地位
  • 向你的员工、你的行业和整个商业世界发出一个明确的信息:你认真对待性别多样性,并致力于实现变革
  • 在你的企业对女性人才的投资上显示出明显的回报,对底线有着显著的积极影响。

它帮助我认识到,有一个完整的人脉,有着与我相似的经历,有着自己不同的风格,他们以自己的方式建立了非常成功的职业生涯。看到有其他成功的方法是很鼓舞人心的。

每个女人的网络成员,在她晋升到管理职位之后。

白皮书保留和提高妇女CTA

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证明信

索菲钱道卡
“everywoman社区是罕见和独特的,它能够将真正做到‘言行一致’的有权势的女性聚集在一起。通过每个女人,我们都在积极推动英国plc的新思维,我喜欢参与创造有意义的变革!”
Sophie Chandauka-摩根士丹利共享服务和银行业务全球首席运营官,摩根士丹利创始人